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离职时小看了这件事,差点让我吃了大亏

来源:www.0370zp.com 时间:2021-06-27 作者:商丘人才网 浏览量:

最近网站做了一个有关离任面谈内容的小调查——“离任面谈,究竟哪些问题会让你有所保存?”(多选题),成果显现:46%的受访者挑选了“实在的离任原因”,排在第一位。紧随其后的选项是“关于上司的”,42%的受访者投了这一项。还有38%的受访者挑选了“关于对公司的看法”,31%的受访者挑选了“关于搭档的”。

  由此可见,不少人都觉得离任面谈不能太实诚,尤其是离任原因及对上司、搭档和公司的实在看法不能毫无保存地讲出来。也有位网友解说了在答复时如此当心和有所保存的原因:“咱们公司之前辞职的搭档告诉我,离任面谈的时分,人事主管会偷偷录音,还是当心点好。”

  而在有所保存这个层面上,做到什么地步是比较恰当的呢?锦囊君主张你遵从一个原则——要尽量简略,多说多错,不要留下任何对你不利的东西。曾有编撰职场技巧类书籍的作者说过:“离任面谈最好简略、专业,避免任何可能会被用来反对你的东西。在你开口之前,问问自己:‘当我不在,无法澄清的时分,他人会怎么看我的谈论?’尽量让说话简单明了,令人愉快,这会帮你避免暴露太多,为自己挖下陷阱。”

  那么详细哪些说法可能是对你十分不利的呢?一定要控制情绪,避免做出以下行为:抓住机会大肆批判公司方针、提出空泛且无法实施的主张、一味炮轰仍在职的其他搭档、表达对上司本人的不满甚至撕破脸、过度夸赞下家公司条件间接贬低现公司……

  最终,总结一下在离任面谈时经常会呈现的问题及比较安全的答复思路:

  1.“为什么打算脱离?”
  答复思路:假如只有上司在场且和他联系比较亲近,一味敷衍容易被看出来,反而影响你们的联系,这时分可以恰当泄漏部分实在且客观的离任原因,比方在现公司已经没有什么升职的空间了,而刚好别处有这个机会。假如和上司联系疏远,甚至欠安,尽量说是自己个人的原因,如搬迁后路远、想要进修学习、家庭要素等。

  2.“假如满意你XXXX,是否能考虑留下?”
  答复思路:面对这种挽留条件,未必不能答应,但要注意是不是能完全解决你实在的离任问题,且是否为“言而无信”,会不会只是“缓兵之计”,公司找到替代者是否会被“卸磨杀驴”。假如去意已决,就表达下对公司和领导培养至今的感谢,但自己的确另有规划,期望将来会有持续合作的可能等。

  3.“你觉得公司在哪方面还有不足,有什么主张吗?”
  答复思路:别把自己看到的问题全盘托出,可以说些无伤大雅、有一定可行性且不会针对公司其他人的主张,比方:公司地处偏远、交通不便可以提出增设班车的主张等。

  总归在职场上,行业内的圈子可能本就不大,“山水有相逢”,能好聚好散就别落人话柄。(完)

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