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面试的时候,应不应该“撒点谎”?

来源:www.0370zp.com 时间:2021-06-26 作者:商丘人才网 浏览量:

找一份新作业很难。

我知道这一点,不仅仅是因为我作为一个研讨商业与品德穿插的教授做过这项研讨,还因为我在之前的职业生涯中面试过无数大公司的求职者。当我考虑最近看到和听到的一个问题时,我想起了这种阅历:什么时候在面试中扯谎是品德的?

哲学家和伦理学家已经界说许多学派的思想,这些思想关于是什么使某种行为在伦理上是“好的”而非“坏的”。

在我看来,以下三点能够帮助咱们判别在面试中扯谎是对仍是错:


1. 假如每个人都扯谎呢?

让咱们从责任论这一办法开端,责任论者以为决定事物好坏的是行为自身的结构。

哲学家伊曼努尔·康德(Immanuel Kant)在他的“可普遍化原则”(principle of universalizability)中总结了这一点。他将伦理学浓缩为一个简单的问题:“假如每个人都做同样的工作,这种行为会违背原本的意图吗?”

例如,假如每个人都偷东西,那么财产的概念就没有意义了。因此,偷盗是不品德的。假如每个人都不尊重别人,那么没有人会有任何尊重,所以不尊重别人也不品德。

回到作业面试层面,假如每个人都扯谎,那么将不能信赖任何人,招聘决策将变得愈加武断和随意。在本质上,责任论解说说,扯谎总是错的,因为假如每个人都扯谎,人与人之间的交流就会完全中断。


2. 更大的利益是论据吗?

可是假如有人在面试顶用一个很好的理由扯谎呢?或许这个人赋闲了,需要抚养孩子。在这种情况下,他或她可能会以为能够养家是更大的利益,大大超过了面试中的谎话。

这个办法使用了更为成果主义的观念,不是行为的本质决定了品德与否,而是行为的成果决定了品德或不品德。

例如,约翰·斯图亚特·密尔(John Stuart Mill)和杰里米·边沁(Jeremy Bentham)等哲学家以为,假如一种行为为适当数量的人带来了有意义的好处,一起对别人的损伤也有限,那么这种行为就一定是品德行为。

成果主义以为,即使是一个看似邪恶的行为,假如它能为大多数人带来好的成果,那么它在品德上也是正确的。在这种哲学办法中,一个人或许会证明从有钱人那里偷东西给穷人是合理的,甚至杀死对别人构成威胁的人。

那么,这和面试有什么关系呢?

没有办法完美评判这一点,但我以为,答案通常是否定的。必须将个人获得作业和收入所带来的利益,和假如不扯谎就会对本应得到作业的人形成的损伤进行权衡。也便是说,假如你经过扯谎获得了一份作业,你就否定了更有资格获得这份作业的人。

每个人还必须考虑到他们对新搭档、司理和公司老板形成的损伤,这些人可能盼望应聘者具有他们自己没有的技术或经验。


3.它真的对你有利吗?

最终,每个人都要考虑一下,从长远来看,这份作业对他们的实际好处有多大。为了处理这个问题,咱们来看看第三种品德规范:品德自我中心主义。有品德自我中心主义的人对品德有一种不同的观点,他们以为正确的工作便是任何能帮助他们取得成功的事。

对自我主义者来说,笼统的品德准则不如为自己做最好的事重要。从这个视点来看,他们在面试中扯谎是最常见的。

因此,在品德自我主义者的脑海中,唯一的问题是他们能从作业面试扯谎中得到多少好处。研讨标明,即使从这个视点来看,扯谎也不是一个好主意。

当人们在作业中扯谎时,他们往往夸大了自己与作业要求的匹配度,并声称自己具有实际上并不具备的技术。回忆2005年的一项研讨发现,近200项研讨得出的结论是,当作业不适合自己时,人们的幸福感会降,他们的表现也会很差。

简而言之,在求职面试中扯谎增加了人们最终重返职场的时机。但在当今的数字世界,被发现的风险也很高。

但是,有些人的确仍是会在面试中扯谎,并且有许多文章让人们相信,在某些工作上扯谎没错。

可是根据这项研讨,没有任何一种品德观支撑在作业面试中扯谎,即便看上去不太是为了自己的利益。

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