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跳槽,哪几类公司不能去?

来源:www.0370zp.com 时间:2021-06-26 作者:商丘人才网 浏览量:

以下几类公司的作业时机是需求慎重考虑的:


1、浮躁急进型

一般来说,浮躁急进的公司犯错的时机更大些,老板的一冲动或许就会毁掉你爱惜的作业。浮躁急进的公司一般表现为疯狂扩展,处处开分公司,处处挖人。看一家公司能否久远展开,必定不要看当下他们有多么火红,要冷静的想想他们的商业模式能不能久远。

比如前几年的团购正火的时分,在本钱的推动下,各家团购网站疯狂招人,一天就会新增几十上百个新面孔,而没过了多久,纷繁关门大吉。高峰时,几千上万家的团购网站,目前大部分现已隐姓埋名,现在还有声响的如同只剩下十来家了。


2、家庭作坊型

这类公司主要由家庭成员组成,各种利益纠葛。你进入这样一家企业,将不会有更大的展开空间,所有的利益部分都会被这个家族企业里的成员担任,你做到底也是一个作业经理人,不会成为主人翁。挑选时也要慎重。

3、投机倒把型

这类公司以钻法律方针来获得盈利空间。比如一些博彩网站,一些打色情擦边球的网站,这类网站短期内效益或许很好,但这不是正派生意,一旦被查处,不但丢掉作业还或许断送你的日子。


大公司里的那些坑

不少人羡慕大公司的福利待遇好,对大公司可以说是翘首以盼。可是,你不知道的是,一入侯门深似海,从此升职是路人啊。特别是假如你去了以下这些部分,前途就很迷茫了!

1、被边缘化的部分

一般大公司都会下设许多独立的事业部,事实上,大公司的事业部与事业部之间是有很大距离的,有的事业部事务展开的好,待遇也是杠杠的,有的事业部是即将被扔掉的事务,因而待遇会很一般。其他事业部或许年会发宝马什么的,边缘化的事业部或许顶多便是一起聚个餐。


2、人事奋斗激烈的部分

大公司人多嘴杂,涉及到方方面面的利益分配,自然就会有各种人事奋斗。部分与部分之间,同事与同事之间,领导与部属之间,人事奋斗无处不在。人事奋斗中,经常会涉及到站队的问题,一旦你站错了队,很有或许会充当炮灰,假如你涉世未深,过分单纯,说不定你被卖了还帮着他人数钱。


3、老职工太多的部分

公司展开到必定程度,即便是私营公司也会像国企一样,会有许多跟随公司多年的老职工。在老职工堆积的部分,升职来说更是难上加难。许多大公司升职都是论职排辈,假如你不是有过人的才智,是肯定不或许得到升职的时机的。

假如,你真的进了大公司,以上三条不幸全中,不可是清水衙门事业部,还被分配到边缘化了的小部分,正好这个小部分的同事间还喜欢搞点人事奋斗消磨时光,那你就哭去吧。


小公司的利与弊

那么去小公司呢,是不是会更好点呢?东楼无妨先来打个防疫针,先说说小公司的或许会遇到的几个杰出的问题。

1、工资福利待遇欠安

小公司普遍福利待遇不太好,除非是创业起先就拿到千万美元融资的富二代创业公司,一般创业公司由几个合伙人自筹资金,创业前期都是勒紧裤带过日子,自然工资待遇也好不到哪儿去,换岗到小公司要考虑清楚,很有或许没有你曾经待过的大公司福利待遇好,这时,你要有充分的心理准备,以免过去之后心里不平衡。


2、老板评头论足,亲力亲为

小公司创业的老板一般都比较着急。因为创业起先,时刻是最名贵的,错过一天都或许丧失继续生计下去的时机。因而,老板一般看到职工的作业进展不顺,一般不会让职工自我调整,因为实在是等不起,一般都会自己操刀上门,亲力亲为。


3、工作杂,不能专一展开

草创小公司人数有限,因而分配到每个职工手头上的工作或许会许多。你或许会遇到运营、推行、美工、修改等等多个工种都需求做的情况。这个时分,你或许无法在某一个范畴深入展开,虽然会的东西多,但并不是专家级。这个或许也会影响到你后期生计展开。

任何工作都具有两面性,有弊自然有利,我们再来看看小公司有哪些好的当地。


1、处处都是时机,各种训练

小公司跟着事务拓宽,会处于各种缺人的状态。为了赢利最大化,小公司一般都会让一名职工同时肩负起多个作业岗位。一般的职工或许以为老板剥削过重,但达观的职工却会以为这是老板给的一次训练时机。作为过来人,东楼觉得,初入职场,多干点并没什么欠好,多把握点技能,很或许会为将来的事业打下深沉的根底。


2、有或许成为开创合伙人和勋绩元老

小公司刚起步或许会比较艰难,可是若能遇到风口,突然被风吹起来,你作为一名职工参加其间说不定能搭上顺风车,过个三年五年,说不定也成为了上市公司的勋绩元老,报答杠杠的。

最终,要记住最重要的一条是,经常换岗不是一个好习惯。假如换岗是同一职业同一个工种还好说,假如跨职业跨工种风险更大。身在职场,还是着眼久远,千万不要为了拿一时高薪损失了更久远的展开。该说的东楼现已说完,至于如何挑选,就靠你自己去权衡利弊了。

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