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工作属于你自己,千万不要“被安排”

来源:www.0370zp.com 时间:2021-04-08 作者:兴商人才网 浏览量:

闻名世界的美国卡耐基说:“有两种人注定一事无成,一种是除非他人要他去做,不然绝不会自动做事的人;另外一种人则是即使他人要他做,他也做不好作业的人。 那些不需求他人敦促,就会自动去做应该做的事,并且不会半途而废的人必定成功,这种人懂得要求自己多尽力一点多支付一点,并且比他人预期的还要多。”
阿里巴巴前CEO卫哲刚进入职场时,曾有一段佳话。1992年,当卫哲还在上海外国语大学就读的时分,他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的必定,管金生表明一定要见见这个年青人。便是这次碰头,让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。
与一般秘书不同的是,卫哲作业时非常自动积极,想老板之 所想,急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报,剪剪报纸,这些作业关于一般人来说是小事,可是卫哲却把它当成大事,做足了工夫。卫哲非常留心在那 么多的剪报中哪些是老板看过的,然后进行引导。这些作业,老板没有要求他这么做。到后来,听说管金生不看剪报中午就吃不下饭。
作为秘书,卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事,他也琢磨出很多技巧。比方开会时,什么时分去倒茶水,才不会打断老板说话的热心;什么时分光倒水不加茶叶,什么时分该带着茶叶进去;老板有抽烟的习惯,什么时分打火机里的油没了该换个打火机,卫哲都掌握得很有分寸。
经过一段时间的调查,管金生认识到,假如再让卫哲做复印、倒水、剪报等作业,便是屈才。于是,24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产办理总部的副总司理,成为当时国内证券界最年青的副总。
千万不要以为,只需准时上下班、不迟到、不早退便是尽职尽责了,就可以心安理得地去领薪酬了。作业需求的是一种自动自发的精神,自动自发作业的职工,将获得作业所给予的更多的奖励。
微软企业文化的一个精髓是职工要自己找事做。每一个职工都要充分发挥自己的自动性,既要有很强的责任感, 一起也要有热心。简略地说,微软的作业方式便是“给你一个笼统的使命,要你具体地完成”。关于这一点,微软中国研制中心的桌面应用部司理毛永刚深有体会。 1997年他刚被招进微软时担任做word,当时他只要一个大概的了解,没有人告知他该怎么做,该用什么东西。他和美国总部交流,得到的答复是全部都要靠自己去做。这样,职工才能发挥最大的自动性,设计出最令人满意的产品。最后,毛永刚通过自己的尽力,超卓地完成了公司交给他的使命。
但是,现实生活中,又有多少人在自己的作业岗位上积极进取呢?坦率地说,现在许多年青人,大多数情况下是茫然的。
其实,“作业”是一个包含诸如智慧、热心、崇奉、幻想和创造力的词汇。没有人会告知你需求做的事,这都要靠你自动思考。在自动自发作业的背面,需求你支付比他人多得多的智慧、热心、责任。
当你清楚地了解了企业的发展规划和你的作业责任,你就能预知该做些什么,然后立刻举动,不需求老板吩咐。
咱们应该理解,那些每天早出晚归的人纷歧定是认真作业的人,那些每天忙忙碌碌的人纷歧定是优异地完成了作业的人,那些每天准时打卡、准时上下班的人纷歧定是尽职尽责的人。对他们来说,作业只是是一种简略的交易,对每一家企业和每一个老板而言,他们需求的决不是那种只是安分守己,却缺乏热心和责任感,不能够积极自动、自动自发作业的职工。
当你理解这样的道理以后,请自动去做你要做的作业吧!不要等你的老板和上司来安排你的作业,自己的生命自己做主,当你全力以赴地做好你的作业的时分,你将得到最高的报答。


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