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被解雇不一定是坏事

来源:www.0370zp.com 时间:2021-04-07 作者:兴商人才网 浏览量:

我讨厌供认这一点,但我被解雇了,是我走出大学的第二份作业。我觉得自己很失利,并无精打采,不知道为什么尽管真的测验而不能成功。

  我是一名会计,然后并获得了注册会计师的认证。我有好成绩,从一个很好的校园和了解会计理论的先进水平。别的,我是一个很好的采访,并能够压服人们,我是他们想聘请的人。

  麻烦的是,我真的不是一个适宜的作业会计。我有误解,但共同的崇奉,用极力和承诺,我会成为什么,我想是。

  了解我们的固有特性

  有多少员工做企业做谁的人有正确的经历,但不要做作业的才能?它产生比你梦想的多。

  我的状况也产生在几十年前,当我不明白先天特性(有时称为才能或性向)。这些特色说明晰我们,不能有效地做,什么环境中,我们能和不能有效地作业研究。

  我现在知道,我的会计失利是由于被低细节和规矩(以下干事的其别人的方法)。走运的是,有一次我很清楚,会计核算不正确的作业对我来说,我开端考虑什么会与我的特色相一致。

  我确实知道的是,我喜爱与人往来,帮助人们采纳行动(如出售),领导,处理和创造性地解决问题。我很走运,在招聘工作中,我的先天特性竟然是资产而不是负债(宽恕会计术语)下降。

  许多使我在会计失利的详细特质导致了招聘的成功,那就是一点 - 那是在一种状况下的缺点的作业在另一个强项。

  这里有三个因素适用于企业和员工

  教育,证书和作业经历并不一定标明在特定的作业和公司有才能成功。

  每个人都连接到在某些作业上,而不是在别人做得好。谁是有线特定作业或环境较差的人,很可能会失利。这是不管的极力大家的一部分,成功!

  我们的崇奉空调经常得到在寻觅适宜人选的方法。我们倾向于信任我们愿意信任并堕入条件的文化格言,如“心情决定全部”,“那里是一个将有方法。”

  有一个很大的潜在利益,以雇主和雇员在逾越中招聘了传统的学历为导向的方法,而是利用天然才能的公式成功的一部分。

  关于员工而言,为什么要浪费你的时间企图鞋拔子自己变成一份作业,是不适合你。

  关于雇主来说,挑选提名人的权利才能,可导致作业满意度,员工保存和生产力。

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