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面试官:1+1等于几?求职员工:你脑子瓦特了?

来源:商丘人才网 商丘招聘网 时间:2020-03-25 作者:兴商人才网 浏览量:

小王上个月刚辞去工作,参与了新一轮的职场面试,只不过这一轮之上面试,颇有点无厘头的味道。

在一间办公室里,算上小王在内一共有10位求职者,与此同时有两位面试官。

面试官拿着他们的简历连看都不看,直接问他们:1+1等于几?

所有的求职者大眼瞪小眼,不知道面试官是什么意思。甚至有一些职场小伙伴还拿出了自己的体温计来,希望给面试官量一量,看看他们的身体状态是不是不舒服。

小王左思右想,也不知道面试官问这个问题的寓意是什么,只能低声叨叨:1+1不等于2还等于什么呢?

可能小王说的这句话声音有些大,被面试官听到了,面试官一拍桌子说:恭喜你,被录取了。

就这样,在其他几位求职者的愕然眼光当中,小王干脆利落的签了字,成为公司的一份子。

一、面试官为什么问这么诡异的问题?

在之后的很长一段时间里面,小王总是希望得到这个答案,为什么面试官直接1+1等于几?1+1=2,小朋友都知道呀。如果是在平常时刻,小王早就管不住自己的嘴巴,直接问了起来,可是自己进入这家企业,就是因为自己说出了这个答案,又害怕提出这个问题的时候,面试官戳破了自己,把自己再次开除。

就这样一直等了两年,这个秘密也在小王的心里面埋了两年,终于有一天他实在是忍不住了,在一次公司团建的时候问公司老板:为什么在上一次面试的时候,我说1+1=2,你就录取我了呢?面试官听了之后微微一笑说:没有想到那件事情你还记得,其实我录取你的原因很简单,因为你有自信心啊。

很多人都知道1+1=2,但是很多人都不会去说。既然你说了,你就一定是人才,是骨干,是公司的顶梁柱。

关于职场面试过程以及面试最终的结果和小王心中的疑问,我们暂且不作探讨,但整体来聊一聊:公司这样的面试是否可行?

答案当然是否定的,公司这样面试是极其不可行的,也是不可取的,希望其他公司在面试的时候引以为戒,不要把这种面试方法拿到公司面试当中来。在面试的过程中,直接去问员工1+1等于几,这样既是对公司的不负责任,也是对员工的不负责任,而且看起来心灵鸡汤十有八九是喝多了。

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职场面试的时候,我们更看重的是员工各方面的品质操守,而不是通过这些诡异的小窍门来判断这个员工是否适合这家企业。

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