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迷茫的人才会整天喊辞职,有目标的人闷声前进

来源:商丘人才网 商丘招聘网 时间:2020-01-14 作者:兴商人才网 浏览量:
以前,我招了个新人事。进入公司后,大家慢慢的变得比较熟悉了。这时,发现她经常抱怨公司这个不好,那个不好。与同事聊天时开口闭口都是:你们家公司。
有一天,老板交代了一件事给她。不知何原因,下班的路上她情绪变得异常激动,问候了老板外,还扬言要去告。
第一次遇见情绪这么激烈的员工,我都懵了。还在想:她真的去告老板?
第二天,我还在纳闷的时候,她好像已经忘记了昨天的事情。开会时候,对老板也是礼貌有加。
结束后,像往常一样又在公司抱怨,来来去去无非是工资少、制度不全、琐事多等。
就这样,大家已经习惯这位动不动喊离职的大姐。同时,大家也悄悄的远离这位“负面情绪”爆棚的大姐。
迷茫的人才会整天喊辞职,有目标的人闷声前进
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科学研究,抱怨会传染人,正如看见别人打哈欠时,你不自主也会想打。而最糟糕的结果是,跟爱喊辞职的人呆多了,会出现一个奇妙的现象:你离职了,她还在那里。
后来,我学习了职业生涯规划,渐渐的明白。一个爱喊离职,喊几年都不敢走的人,其实很迷茫。
我经常会收到很多人跟我说迷茫,不知自己干什么好。
一个刚毕业的年轻人,一年换三份工作,总觉得遇不见合适的,茫然中找到我。
迷茫的人才会整天喊辞职,有目标的人闷声前进
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一个做教师觉得很痛苦,已经做到抑郁症的人找到了我。
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一个在体制内工作2年半的人找到我,想换工作但是不知道换什么。
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其他诸如职业瓶颈等等,都是职场里常见的现象。通过咨询我发现一个奇特的现象:大部分人迷茫,小部分人采取行动让自己穿越迷茫,验证了二八定律。
成功的道路根本不拥挤,因为大部分人意识不到真正对自己有价值的20%在哪,是什么。
针对图一,面对刚毕业的人,其实职场的适应力比合适更重要。处于生存期,要积累满足日常开支的金钱和职场经验。频繁跳动多次,两三年还没个定型,基本上一开始的这副职场牌就打烂了。
针对图二,没有做过自我认知分析,能力四项线分析,不清楚自己适合做什么。听从身边人建议选择了稳定岗位,结果做得很憋屈,最终变成抑郁症。要重视自己的内心需求,自我认知探索。
针对图三,也是一个不清楚自己生涯愿景的人。不管体制内,体制外,你只有清楚了解自己内心真正追求的是什么,才能釜底抽薪。
迷茫的人才会整天喊辞职,有目标的人闷声前进
迷茫的人才会整天喊辞职,有目标的人闷声前进
职场的本质是价值交换,你拿别人需要的,换你想要的。明白这个底层逻辑,我们遇到的职业问题就能化解。
所谓工作,就是你的交通工具,你去哪里才是重要的。没有梳理过自己职场战略的人,很容易倒在日复一日的工作疲劳里。
有些人说我追求高薪,那你就得明白职场世界高薪的逻辑。没有无缘无故的高薪,你能为企业创造什么样的价值,企业自然给你什么样的价值。不幸遇到不讲理的企业,还有市场会给你。
没有目标的乱串,你会渐渐明白20岁的迷茫和35岁的味道截然不同。刚毕业时的捉襟见肘,和40岁的无力失落,完全不一样的重量。
也许有人说,我不知道自己的目标是什么,那就从现在开始想,开始探索。
在这里,分享几点给大家:
首先,进行自我认知。对自己进行全面认识和剖析,主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等的分析,了解自己具备哪些能力,明晰自己有些什么优势、又有哪些不足和局限之处,还要了解自己现在是怎样的人、希望自己未来成为怎样的人,以确定什么样的职业比较适合自己。
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其次,进行职业认知和职业生涯机会的评估,主要是要对期望进入的行业和职业要有清晰认识,分析期望进入行业的发展趋势和变化、期望从事职业对自己的要求、自己在这个环境中的地位、以及环境对自己有利条件与不利条件等等。
迷茫的人才会整天喊辞职,有目标的人闷声前进
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然后,设定职业目标,明确差距。通过自我认知分析得出自己的优劣势,通过职业认知和职业生涯机会的评估,得出外部环境的机会和威胁。明确差距弥补不足。
最好我在我标杆人物身上学到的就是,一年只做一件事,在一件事上深耕,不急不躁,每一步都要踏踏实实的走,让过去为自己的未来铺路,也许未来的路不一定多么的清晰,但走着走着也许就明朗了,机会降临的那一刻,可以一把抓住。

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