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“为什么你要来面试?”面试官是不是傻?NO,只因为你没破题

来源:商丘成人教育-商丘人才网-商丘招 时间:2019-09-11 作者:商丘成人教育-商丘人才网-商丘招 浏览量:

面试官当然不是傻,是你作为应试者没有识破面试官的意图。 

01

面试中遇到的问题类型分类

面试中有些是技能的问题。这就是根据岗位需要掌握的技能回答。面试销售,就会被问到过往的销售经验、销售技巧、遇到的销售难题等等。

这种问题,可以多准备解决问题的细节。面试官喜欢抠细节,来考察应试者是不是有真材实料。

有些是常规问题,像为什么要离职,过往的工作经历对应聘这个职位的帮助之类。这种问题就是按照自身的实际情况回答,可以略做修饰,但切记不可作假。

还有另外一种,是开放式问题,就是没有答案的,只要能自圆其说就可以过关。

比如典型问题有:让你统计这个城市的窗户,你会怎么做?

这个问题一开始在微软的面试中出现。当然,出现多了,破解的方法也就出来了。这类开放式问题,考核的是应试者的思维方式和逻辑方式。 

这就好比电影的开放式结局,根据前面的剧情,每个人都可以畅想自己认为理所应当的结局。

自圆其说中,最好要结合过往经历和岗位职责,突出自己的优势。

比如同样是应聘销售岗位,如果是应聘销售窗户的岗位,除了统计窗户的方法之外,还可以加上分析。比如在沿海城市,换窗户的主要原因除了装修,还有台风的影响。

如果是应聘销售透明胶带的公司,在沿海城市,可以统计台风的次数和窗户损坏的关系,得出结论,台风季节必备胶带,粘在玻璃上可以减少台风对窗户的损害。

还有另外一种,就是几个面试官,一个扮演红脸,一个扮演白脸,可能还有一个是旁观的。一个提出挑衅的问题,容易挑起应试者的怒气,这时另一个面试官调停,应试者很容易就说出心底话了。

这是一种情景测试,也是多对一的面试中常用的面试方法。 

02

那些傻问题:为什么你要来我们这里面试?

情景测试很容易让应试者忘记自己面试的目的。面试官美名其曰,测试应试者的情绪管理。

比如:为什么你要来我们这里面试?

这个问题咋耳一听,这面试官是不是蠢?明明是你通知我来面试的,我就应你的要求来了啊。为什么还要问这个蠢问题?

一个合格的面试官,每一个问题都有他的用意。他不是蠢,如果你是这样想,并怒气冲冲地直说,你就落入了面试官的陷阱。你这样做,才是真正的蠢。

别忘记了,这是一场面试,面试官的问题背后,都是想问你:我为什么要录用你?

从这个角度出发,我们可以这样想。常规来看,面试官可能在你的资料里发现了一些风险的存在。比如通勤时间。 

在广州,平均的通勤时间是45分钟。超过1小时的通勤时间,再加上工作上的其他不满,容易让上班族对工作产生厌烦,甚至离职。

调查数据显示,每增加20分钟的通勤时间,痛苦等于给员工降薪19%。如果你的通勤时间是1小时,对面试官来说,这种疑问是应有之意。

但是作为应试者,我们并不确定面试官是不是这样想的 。这时可以反问一下:“你觉得我来公司面试有什么不妥之处吗?”

这句话只是作为引子,让面试官透露出更多的信息。面试官对你的这句话的回答,可以进一步表明他的意图。

可能他会回答:你的通勤实际看起来有点长啊。

或者可能他会说,没有,我就有点好奇,你为什么要来我们公司呢 

03

把非常规问题变成常规问题

从“为什么你要来我们这里面试?”到“你为什么要来我们公司呢?”,这就成功了一半。因为面试官问出了他真正的问题,你也完美跳过了第一个陷阱,就是面对突如其来的挑衅,冷静应对,没有发怒。

另外,我们也成功把一个莫名其妙的问题,转换成一个常规的问题,“这家公司和这个职位对你的吸引之处在哪里?”,在回答的时候,还可以加上“我的条件能满足职位需求。”这就是一个完美的答案了 。

在开篇的时候,第二个问题“如果我们没有录取你,你准备怎么做?”,这个问题实际上是在问“面对失败,你会怎么做?”。

回答的时候,可以从此次面试的收获出发,加上 “这家公司和这个职位是我很向往的。此次如无缘,会让我更加努力”等等。 

“当然是继续找工作了,不然要怎么办?”这么回答可以吗?当然可以。主要是回答问题的时候,不单单是给出答案,还要展现回答的思路。

通过解答问题,把思考方式和逻辑分析清晰地展示给面试官,好帮助他对岗位的匹配度做出合理的判断。

在面试中,面对各种稀奇古怪的问题,第一步就是破题。把非常规的超纲问题转换成常规问题,再去回答。

毕竟,面试官也不是闲着没事干,光为难应试者对他也没有好处。他的所有的问题,都是围绕着“应试者是否匹配这个岗位”为出发点的。

应试者也只需要从“我是最适合的”这个角度出发展现自己。结合过往的工作经历,和应聘岗位的职责及岗位要求去回答,必是不会出错 

结语

为什么原来越多的企业各种刁钻的问题来考核应试者?因为常规问题翻来覆去都是那几条,应试的套路大家越来越熟悉了。

至于技能问题,也很容易回答,问到解决问题的细节,就不难发现应试者是不是有真材实料。

开放式的问题,像是另一种形式的脑筋急转弯,可以从多种维度考察应试者的应急反应和综合素质。

而在单一的开放式问题也渐渐被破解之后,综合性的面试问题就出来了。比如情景测试、压力测试、思维测试等等。那些胸无点墨的应试者,也很容易掉入陷阱。面试官最喜欢就是看到这样的情景了。 

如果把面试官和应试者之间形容成一场无硝烟的战争,问题和回答就是攻防双方的武器。面试官的问题不断更新换代,应试者的回答也是推陈出新。

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