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从小公司跳槽到大公司,进来2个多月了,没让干什么事情,感觉很压抑,是否应该离职?

来源:商丘成人教育-商丘人才网-商丘招 时间:2019-09-11 作者:商丘成人教育-商丘人才网-商丘招 浏览量:

公司不是福利组织,不会养闲人,如果您入职2个多月,都还没有找到工作节奏,恐怕首先要思考的不是要不要离职,而是自己对新工作的预期是否存在偏差?自己是否真的融入到了新的工作岗位当中?不想明白这两点,即使是跳槽,恐怕也不会有什么更好的结果。

 

首先,大企业里新人都要从最基础的工作做起

 

小企业总是处于缺人的状态,需要员工入职后迅速担当重任,最喜欢的就是一专多能的人才。

 

因此,入职公司后,一个人有任何特长就能在相对较短的时间内被重视、利用起来。因此就会显得工作丰富且饱和。

 

但是在大公司里,情况就完全不一样了。大公司里由于客观上人员比较多,而且各项领域往往都有专门的人去负责。

 

所以,并不需要一个新员工有多少“额外”的能力,更不可能把最重要的工作交给一个新入职的人员。

 

因此,尽管大企业入职时的面试或许很复杂,很难。但是实际入职后,一开始很可能要做的都是基础的、平庸的工作。

 

对于有些朋友来说,只能干那些“没有含金量”的工作,对于更重要的事情插不上嘴,这种感觉的确不好受,也是很多人“没啥事”的根本原因。

 

还有些朋友,是不擅长主动找机会

 

除了前面那种情况外,还有一个情况,那就是有些朋友比较习惯于“被安排”,有些公司(无论大小)会把工作安排的很紧凑密集,下属基本上按照上级安排的工作去做就好了,其他的并不需要考虑太多。

 

但是有些公司对于新入职的员工工作安排可能没有那么饱和,也许他们招聘只是为了进行常规的人才储备,并没有那么紧迫的任务与工作安排。再加上前面一条提到的原因,就导致很多新人工作不饱和,不紧迫。

 

这时候一个习惯了被安排的人,难免就会有不适应的感觉,总觉得自己手头的活做完了,就有点无所适从,不知道下一步该去干点啥了。

 

其实,如果真的面临这种情况,需要改变的就是自己去“找活干”,还是一开始说的那样,正常市场竞争中,大企业能做大,肯定有他自己独特的优势,至少不会是“效率低下”的。

 

那么,如果学会快速习惯这个企业的节奏,自己给自己找到学习、努力的方向,这才决定了一个人能在企业中走多远。

 

当你觉得自己工作不饱和的时候,利用这段时间系统的接触、整理一下你整个部门的流程与关键节点。设法主动参与其他人的工作内容。

 

哪怕最不济,帮其他老员工干一些细枝末节的小活,刷刷存在感与人缘也是不错的选择。

 

总之,当你真的觉得自己心有余力的时候,恰恰证明你现在有精力,有条件去根据自己的需求进行提升。

 

最后,难得进入大企业,不就不要轻言离开

 

大企业终归是有大企业的好处,有些值得学习的东西也需要融入进去之后才能慢慢体悟得到。

 

如果只是因为一时的不适应,就轻言离开,对于个人发展来说未免得不偿失。

 

要记住,当你遭遇不适的时候,往往意味着成长的开始。

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