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核心员工在非常时期要离职,该怎么办啊?

来源:商丘兼职网-商丘人才网-商丘招聘 时间:2019-08-13 作者:商丘兼职网-商丘人才网-商丘招聘 浏览量:

就员工的角度来说,离职不离职完全是个人的事。对员工来说,唯一要考虑的是自己职业生涯的发展,而不是公司的未来,和什么责任心一点也扯不上关系。

 

如果基层员工要考虑这些“大事”,那些领导们是不是要归隐山林喝喝茶逗逗山雀了。

通常让员工出现这种情况的原因:

但凡领导能正常分配工作量

但凡领导能正常支付加班工资

但凡领导多来点员工关怀

但凡领导给重要工程师升职加薪

但凡能忍???

 

就一切天下太平……

当员工付出得不到相应的回报,还被误解时,心态就很容易崩。作为招聘市场中弱势的一方,求职者总是在付出和回报中找平衡。所以这种时候,还想挽留事态的,就是积极和员工沟通,一定要尽力挽留。到底为什么要走?有没有可能留下来?需要付出什么样的补偿?

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