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领导更喜欢圆滑的人还是实在的人?为什么

来源:商丘兼职网-商丘人才网-商丘招聘 时间:2019-08-13 作者:商丘兼职网-商丘人才网-商丘招聘 浏览量:

“职入龙门”观点:领导喜欢的是“懂得变通”的合适人才!他们只为团队共赢目标导向合理调整,或是圆滑或是实在的工作方式!所以,下属只有单一的圆滑或实在特质,是无法在职场立足的!


一 为什么很多职场朋友只注意领导表扬升职人的“圆滑光环”上,而从不探究如何成为团队运作中需要的人才呢?

在阐明我的观点前,有几个认知误区需要和大家探讨一下:

1、如果我知道领导喜欢提拔什么类型和标签的人,以后在职场就能“所向披靡”了!

这种认知不能说全错,但存在“动机不纯”的问题。

何为“动机不纯”?

可不是让我们把天真之心用在职场,因为职场不需要天真的“纯纯”之心。它需要的是有合作意识的“成熟”之心。

那所谓的“动机”就是我们在职场发展过程中到底要获得怎样的职业成长和职业幸福感!

如果我们挖空心思与领导建立良好合作关系,只是为满足一位领导用人喜好,那你就像一个只会背固定答案的“愚蠢”考生,当换出题方向(换领导)时,你完全懵圈!

你从业几十年都陷入“猜”领导心思和喜好的漩涡中,全然看不到自己到底想要什么!

最终,会导致你离职业目标越来越远、离消极迷茫越来越近!你不觉得很可怕吗?

所以,我们需要梳理一个全新认知:

总喜欢猜领导喜欢提拔什么性格和类型、而忽略寻找职业成长和职业幸福探索的人,是一种典型的“投机”心理!

想要真正解决自己职业发展的根源问题,我们需要调整自己的“动机”!

2、圆滑的人都是小人!而我是实在人!老实人成不了小人,所以肯定无法获得提拔和发展!

这种认知思维是导致很多职场朋友止步不前的重要“误区”!

为什么这么说?

圆滑一词,在新华字典里形容为人处世各方面都做得很周到。

这个词本身只是对人际交往能力和高情商的提炼总结。

但却有很多负面的案例版本!

比如:在职场百分之九十的人都认为圆滑的人就是善于拍马屁的小人、所以才获得提拔和重用!

于是,这类人越多被“推”到台前,越印证了老实人受圆滑人“排挤”的论证!

如果按照这个逻辑,你敢拍胸脯保证每家公司都只有圆滑的人“一手遮天”吗?

很多人如果正视这个问题会发现,圆滑的人不是全部都在重要位置上,但一定都活跃在适合发挥社交能力的岗位上!

像:行政人事、公关外联、市场运营、助理后勤客服等与人打交道的工作。

而做事踏实、稳重的“老实人”则基本活跃在技术研发、生产、质检、安防等需要高度严谨、认真的岗位上。

我想到这里,大家都应该看出身为一家公司领导对于下属的喜好,只存在与你的价值可以放在哪个共同协作的环节上发光而已!而非单纯的圆滑或老实。

圆滑中要有老实,老实中也要有圆滑。

就像:可以做富豪或企业阶层的保险销售精英。看似圆滑的外表下,他们与每位重要大客户的销售过程都充满的步步为营的老实工作!每个环节没有认真铺垫、没有对客户仔细做功课,你以为他能拿下百万大单吗?

 

【总结】梳理清晰这两个认知偏差,我想再回头来看题主的问题,就不会只在表象的“圆滑或老实”层面看问题了。

 

 

二、想要获得长久职业成长和幸福感,我们需要理性了解领导的用人逻辑,成为合适的人才,才能勾画出自己在团队的稀缺价值!

领导的用人逻辑--“人尽其用”!除非特别稀缺的人“最好的人才”以外,其他人都满足“合适人才”就好!

怎么理解!

人的表现其实是多面性的!而不是你眼里的“一个面”—圆滑!

比如:领导安排圆滑的助理小张去给相关部门提交审批材料。

当你以为她拍领导马屁是华而不实时,那只是一种你不懂的交流“套路”而已!

而她想要守住高薪工作,需要做一些你看不到的老实工作:认真准备资料、与相关部门对接人的保持良好沟通协调……哪个环节都老实的做足功课,力求在最短时间内,把领导安排的工作做到最好!

而当我们只看到她平时在领导不在的时候玩游戏、化妆逛淘宝时,人家其实脑子里一直在梳理重要工作。

这个结果就是她有能力把所有工作都安排的比领导预想的都好!这个工作能力是保证她高薪的基础,也是外人很少能看到的真相!

因为与人打交道的工作都是在潜移默化中的完成。

除非是在市场精英给公司带来巨额收入、公关高手挽回巨大损失时,你才会意识到这种“圆滑”人的厉害!

而没有平时圆滑背后老实工作的积淀,是很难在关键时刻成为领导手中顺手的“利剑”的!

 

所以,对于领导来说,圆滑和老实都是每个员工都要具备的“随机应变”的素质。拿捏的尺度要看工作目标的需求情况!这类人称之为“合适人才”!

没有什么固定的比例要求,一定是百分之多少的圆滑+百分之多少的老实=领导喜欢的下属!

这种教条的思维,会固化我们在实际工作的变通和实现职业目标的能力!

反观,很多以老实思维工作的朋友,绝大多数情况下都很讨厌领导的指令变来变去!

比如:全国各地奔驰汽车都出现客户投诉质量问题的负面报道。此时,奔驰公司如果还不及时调整汽车生产方案,那等待这个品牌的将是更大的市场危机!员工就是再不想变,也要顺应市场需求变化而“随机应变”的圆滑。

 

所以,根本没有一成不变的方案和任务要求,变来变去才是真实职场的常态。我们应该学习圆滑变通的同事,多角度思考问题,这样才能找到公司关键需求,越快速调整状态、积极配合、越是公司合适的人才!

 

 

【最后总结】在职场我们不能盲目跟风“得宠”的同事!今天看到某人用圆滑的处理方式获得升职加薪。自己就要效仿他们放弃踏实工作的品质。但,怎么也学不像,反倒陷入“求不得”的痛苦中迷失方向。我们只看到他们表面“圆滑”的风光,却看不到他们背后对人际关系处理能力的练习和总结,更看不到他们对部门或公司关键工作的用心和老实。这样怎么能学得像呢?

 

我们盲目和他们一样,却忽略了自己独特的职业价值!我们要努力成为部门或公司关键问题上的关键人物!一个即懂得圆滑变通、又能踏实认真落实的关键人物!这才是公司和领导最需要的合适人才!

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