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面试时,什么样的公司一定不能去?

来源:兴商人才网 商丘招聘网 商丘人 时间:2019-07-11 作者:兴商人才网 商丘招聘网 商丘人 浏览量:

这是一个在求职前、求职中以及拿到offer做选择的时候,都会问到的一个问题,毕竟在哪工作关乎个人前途,肯定要慎重。其中经营主体或业务不合规的,肯定不能去,但还有一些常见的不靠谱的公司,你也需要慎重,比如——

  • 对工资福利和工作时间遮遮掩掩

  • 不尊重(不打招呼不介绍),直接用教导者的姿态谈。

  • 求求职者出体检费、工服费、培训费。劳动法规定,这些费用应该是用人单位出的。

  • 面试问题奇葩且与工作无关(喝酒、才艺) ,一家投资公司问酒量、问会不会唱歌,问父母是干什么的,但是全程没有问专业、简历上的内容。那么这家公司拼渠道,而且拼的方式不是很好。

  • 全程老板自己吹牛(PS:分清楚吹牛和蓝图,蓝图是有路径和具体分析的,你能看出老板是个专业的人;而吹牛也许仅仅是集中在市场规模上,却没有自己如何享受这几十个亿市场的具体理由)。如果老板真的是全程吹牛,都顾不上详细的问问你的情况,那么这里的业务很可能并不好开展。

接下来,我通过5个步骤,具体说说怎样筛选雇主,其中提示到的地方你可以感受一下,是否是你在意的。

第一步,初试,对方给你初试,你也要初试他。

HR是我们认识公司的第一扇窗,所以公司面试你,你也开始面试他,从你与它接触的第一步开始。训练有素的HR一般会这样:1.会在邀约面试的电话里,简单的询问你的工作经历和求职意向,如果聊的不错,会挑选双方都合适的时间约你电话面试或者来公司面试面谈。

2.邀约电话结束之后会马上给你邮箱发面试邀请,写明面试的时间、地点、注意事项等等,还有的会在附件里添加职位介绍及公司简介。这里也要注意一下,HR的邮箱,是否企业邮箱,有没有落款?

3.在公司面试前,一般会让你填一些个人信息的表格,有时候会有性格测试。

4.面试结束后,会在一周到两周时间,以电话或邮件的形式通知你能否进入到下一轮面试。

如果一个HR能做到以上这些,那么这个公司基本上可以通过你的初试了。

如果真个初试的过程非常随意,那么这个公司至少在管理上并不规范,你就需要考虑啦。

第二步,去面试前,进行信息核查

1.如果是你之前没听过的公司,要用天眼查、国家企业征信系统看看其注册、股东、劳务纠纷等情况。如果是知名公司那么要核对一下面试地址、面试岗位与企业官网是否一致。这一步信息核查,是核查其合法性,是特别关键的,如果有疑问一定要慎重。

2.你可以在相关网站,比如官网、招聘主页上查看一下该公司证照招聘的职位,预测这个岗位招聘合理性。

比如,这个公司目前销售人员招的特别多,那么,很有可能是业务扩张;

比如,这个公司所有岗位都在招聘(从前台到人力再到研发和销售),那么,说明这个公司是初创公司;如果又发现公司已经成立几年了,则表示公司内部正在经历变化。

另外,你还可以关注一下你这个职位招聘了多久,在面试的时候留意一下,为什么一直没有找到合适的人选呢?如果一个项目助理的岗位招聘了6个月以上也没有招到,说明这个职位是有一定困难性的。

3.最后,看看公司的官网双微是否齐全,信息更新及时吗?有时候一家公司,一打开信息还是2017年的,最近都没有更新。那么,这家公司至少人员配备没那么齐全。当然,一些toB的公司,会因为觉得自己管理官网和双微没用,只要做好渠道就行了,而不重视这些,那也是可能的。

还有一个两个窍门,

  • 扒一扒公司核心管理层:通过领英、百度百科、微博等渠道,尽量找到公司核心管理者的信息。特别是去创业公司,看看老板的来头很重要,这决定这家创业公司能不能有资源在早期活下去。

  • 一般到公司面试,会在前台登记,登记表上会有来访的目的,你可以留意一下近几天的面试人数,如果往前翻几页,还是面试的,就可以大概知道竞争对手有多少。

第三步,面试时,他在观察你,也要观察他

面试,是最重要的观察雇主的阶段,所以这一步很重要。有以下6个方面的问题。

1、流程是否规范? 笔试、面试、初面、二面这些环节是否安排的不紧不慢有条理。

2、面试人身份? 面试官是否进行自我介绍,他的身份面试你是否合适。

3、面试官是否尊重求职者?有没有轻慢的举动,有没有心不在焉,比如让你等了很久不解释,或者直接对你进行负面评价。比如我辅导一位女生,在武汉,求职一家工业公司,面试官问:你有男朋友吗?说没有,又问:为什么没有?有点尴尬,解释后追问:你怎么评价你的相貌和衣着品味?面试官自认为很机智,其实跨越了尊重的边界。

4、是否围绕简历和岗位提问? 我辅导的同学在百度、阿里、腾讯视频,小米、快手这些知名公司面试,会发现面试官通常是认认真真的针对简历和岗位提问。比如一位同学应聘,腾讯视频,面试官就问:你用B站吗?你在B站上上传过什么?我看你的学习成绩排名只有前50%,那么是什么原因呢?这表示面试官在面试你的时候,你做过功课的。

5、谈业务的态度和语言,是否具体、熟练? 面试你的人,不管是HR还是业务部门,他怎么评价这家公司的业务,是否非常熟练且有一份自豪感。如果有,那么这家公司很显然内部很和谐,而且大家都对公司有信心。我辅导过一位女生,在广州应聘一家律所的律师助理,后半截这位女生主动问这名律师:咱们这里比较集中的是什么类型的案子?结果这位律师就开始吐槽自己的律所:管理不好,律师之间还恶性竞争,自己手里的一些案源被挖走,公司品牌这几年有下降等。

6、是否回避薪资问题? 不谈薪酬问题的面试是耍流氓,也许面试官不能当时回复你,但是应该给一个大概的。我还见过一些面试官,谈到薪酬问题就讲大道理,比如年轻人不要太看重钱,要看重成长,这更要减分。很多创业公司民营公司也常见一些空头许诺,比如老板说:我自己已经财富自由了,我创业就是为了让员工过好日子。这种道德太高尚的老板,往往是做不到的。

特别注意:如果你已经花时间来这里面试啦,就别傻坐着,迈开腿、睁开眼、走出去。不妨找个去卫生间的借口在公司溜达一圈:一个是看看公司装修风格,一个是看看公司现有员工的上班风格。在观察办公室风格时,可以相信你的直觉“你问问自己,长期在这个屋檐下工作,好不好?”

第四步,向招聘方主动提问

主动提问的时间包括电话面试和现场面试,主动提问的内容包括以下内容:

  • 工作环境,比如问办公室分布、问出差情况、问分公司的规模

  • 晋升机会,比如问职业通道

  • 薪资,问薪资结构,福利

  • 部门情况,如果是听起来比较新的业务部门,比如用户研究、地推等,可以问部门什么时候成立的、部门规模、部门人员的专业背景。

  • 文化与活动,可以问公司有哪些培训、员工活动。

第五步、收到OFFER,看OFFER的质量?

是否与面试所谈一致?社保与补贴、工作时间是否清楚?岗位名称、职责是否清楚?如果根本不发offer,或者offer规定内容不具体,也至少说明这不是一家管理规范的企业。

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