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面试官问“你期望的薪酬是多少”时,实际上是在问什么

来源:商丘人才网 商丘招聘网 商丘人才 时间:2019-07-11 作者:兴商人才网 浏览量:

面试往往是求职的最重要的一个环节,要想在众多的应聘者中脱颖而出,就必须做好充足的准备。

 

 

面试过程一般包含如下几个方面:首先是自我介绍,再就是提问环节,比如:你有没有相关工作经验,上份工作为什么辞职,对自己的职业有没有明确的规划,说一下自己应聘这一岗位的优势,工作中遇到的最大的困难是什么,你是如何解决的。

 

 

这些问题都是为了综合考量,你的抗压能力,工作专业能力,沟通协调能力等等。最后可能还会问你,期望的薪酬是多少。

 

 

这个问题看似简单,但里面蕴含的意思可不一定简单。如果你能完美给出一个合适的答案,那么这份工作差不多就能敲定了。

 

 

但这一问题到底是在问什么呢?

 

 

情况一:摸清你的薪酬底线

 

在招聘之前,公司一般都会根据市场行情,拟定一个预估的工资额度。如果HR认可你,那么他可能是想知道你的薪资期望是否与他们相符,如果相差不大,那么你被应聘的可能性就很大了。

 

 

如果你的薪资预期太低,那么你的价值就会显得很廉价,自己的工作也会失去激情。换种说法,HR可能是想知道,你对自己的工作能力,及工作价值是否有清楚的认知,对市场行情是否了解。

 

 

通过你的薪资预期他们也可以适当调整工资额度,也算是一种变相地了解市场行情了。

 

 

情况二:不想聘用你的借口

 

HR可能对你并不是非常满意,或者认为你和这一职位并不相符,在你说出薪资预期之后,可能会以此为借口,向你表示抱歉,他们的计划的薪资并没有这么高,可能这份工作不一定适合你。总之,就是对你并不是很满意。

 

 

因此我们在面试之前应该做好准备,明确自己的工作能力,申请行业工资水平也不许有所了解。

 

 

另外,还必须明白:工作是双向的选择,不要因为渴望这份工作,就无底线的降低自己的工资预期,否则你于公司而言不过是廉价劳动力,你自己也会对工作失去兴趣,工作也不会长久。反而让公司觉得你的价值太廉价。

 

 

所以,如果在面试时,如果遇到这一问题,你可以先陈述自己的优势,你的职业价值观,然后给出一个相对合理的薪资。

 

 

剩下的就交由HR决定了,因为也不排除有些公司只是想用底薪聘请一些廉价劳动力而已,这也是有一定运气在里面的。工作的选择还是很多的,一定不要在找工作的过程中太过于放低姿态。

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