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“哪些简历,人力一看就不想要?”:6个常见的雷区以及破解方法

来源:兴商人才网 商丘招聘网 商丘人才 时间:2019-07-11 作者:兴商人才网 商丘招聘网 商丘人才 浏览量:
“一看就不想要”,说明在关键且明显的地方踩雷了!结合我手把手帮同学修改简历的经验,总结了以下6个常见的雷区以及破解方法,希望大家都能够避免!接下来,咱们从最明显且容易改的说起来——
“哪些简历,人力一看就不想要?”:6个常见的雷区以及破解方法
“哪些简历,人力一看就不想要?”:6个常见的雷区以及破解方法
简历照,会首先进入HR视野,就好像我们翻书,如果翻到下一页有张图片,我们通常是先看图,再看文字。所以,如果简历照很奇葩,那么HR就会一边吐槽一边Pass你了。我自己帮助同学们修改简历,关于简历照,有以下建议。
1.简历照不要用红色背景拍*3(除非对方明确要求)——大红背景的证件照,在职场,特别是商业社会,看起来太奇怪,外企更讨厌这样大红背景的风格。
2.简历照不能自拍*3——自拍的时候很容易耸肩并且面部表情不职业,即便你觉得这样能够找到自己最美的角度,也千万不要。
3.简历照着装符合岗位气质*3——比如应聘行政助理结果穿的很poseplay,是不是很出戏?
4.四分之三侧身且抱着肩膀的简历照——虽然在杂志上经常看到这样的照片(我个人感觉也很土),但如果你是刚毕业或者职场小白级别的,还是别啦。
正确做法:头发整齐+穿职业装+面带微笑+淡妆,用浅蓝或者白色背景拍一张正式的照片。
“哪些简历,人力一看就不想要?”:6个常见的雷区以及破解方法
“哪些简历,人力一看就不想要?”:6个常见的雷区以及破解方法
额外说明一点,昨夜西风凋碧树,简历照不可PS过度!虽然一再说,但还是有人一再zuo,各位职场新手老手,一定要尊重自己的肖像权,诚实拍照!
再补充一点,关于要不要放简历照,一般应聘外企、英文版简历都不建议放简历照,纯技术岗位的话,放不放都行,其他的建议放,毕竟图像比文字吸引人,但是只要放就不要踩雷!
这个不需要我详细解释,如果你简历里有太多错别字,HR可以直接认为:你态度不端正,并拒绝你。
正确做法:写完简历自己看两遍!!!
其实简历上的自我评价,是可有可无的。如果你经历很充实,那么没有自我评价也很好。如果你有特别的兴趣或者跨行业求职,那么,可以用具体的自我评价来作证自己的匹配性。但是,我却总是看到同学们在自我评价上栽跟头。
1.如果对方没特意问,不要主动说自己的缺点*3——别在自我评价上特别萌的说“我不太敢和陌生人打交道,不过现在好些了”;“我虽然没有经验,但是很爱学习”。
2.不要罗列5个以上的主观优点在自我评价上*3——我勤奋刻苦,学习能力强,团队精神好,善于沟通,效率高,能够换位思考。。。。(HR内心:这同学刚刚说啥来着?)
“哪些简历,人力一看就不想要?”:6个常见的雷区以及破解方法
“哪些简历,人力一看就不想要?”:6个常见的雷区以及破解方法
正确做法:结合自己的爱好和经历,围绕1-2个特征写。比如我非常有条理性,在班级旅游中负责线路规划,日常生活中也喜欢制定各种计划等。
比如,对方指定了学历、专业、资质证书,而你却相差甚远且相关经历也没有,那么被淘汰也是没有悬念了。
正确做法:所以,投递简历前,要认真看对方的招聘启事要求,很多硬件条件是机器筛选,没有情面可讲。
破解方法:如果你硬件达不到,但自认为能力是ok的且十分十分向往这个岗位,那么,尽量找内推渠道,可以躲过机器筛选,直接进入面试流程。
另外,关于工作年限的要求,其实往往不是硬条件。比如对方要求有1-2年工作经验,应届生如果有实习经历也可以投递看看。
简历最最重要的,自然是经历。然而,如果你讲自己过去一年的工作经历,用一行字就表示完了,是不是显得很打酱油?关键是也完全看不出你的具体能力、过往成绩呀。这个时候,HR很可能会觉得:要么是过去工作在划水,要么就是你写简历在敷衍。
“哪些简历,人力一看就不想要?”:6个常见的雷区以及破解方法
“哪些简历,人力一看就不想要?”:6个常见的雷区以及破解方法
比如,像这样的简历会被优先淘汰。
1.你的简历看起来就只有参加考试上了几年学,其他的什么都没有——同情你无聊的大学生活——破解:大学生上学肯定是正职,如果没有实习经历一心扑在学习上,理论上说也没有错(如果别人有更匹配的实习经历,没有的肯定会减分),但至少你的拿出你的学习成绩吧?并不只是GPA哦,比如,你参与的课题、你发表的论文、你参与的研究项目,这些都是妥妥地经历呀。
2.你在某个公司实习过,但是用一行写完——我并不知道你究竟是真的做了还是编出来的——破解:认真挖掘自己的经历,拆解每一项经历中自己的工作,对应上职业需要的技能。
但是,如果以上破解方法都帮不了你,你现在闭上眼睛回想,发现心中茫然,就问题比较严重了,认真的自我复盘是当务之急。
最常见的就是频繁跳槽,另外,还有经历中有大段的空白期。这样的简历,HR往往会怀疑你的稳定性,但凡有合适的也会直接放弃你。
破解做法:当然是让自己的经历不要有这么明显的bug点,但如果有的话:第一,特别短的经历,比如工作了几天的,就不要写了;第二,避免大段空白期,比如我辅导的一个同学在空白期有做一个公益机构的志愿者,这个经历写上也比空白强;第三,实在没办法,还是尽可能找内推,有真人给你解释解释,多少会好点。
总之,结合我多年的工作经验与之而已辅导经验,我认为HR筛选简历,一方面是因为客观条件,比如学历、专业、经历这些;另一方面则是看态度,看人是否尊重。
简历是一个人的书面说明书;对方拿到你的简历,也就是你个人形象跨越物理空间的展现呀。所以,要用心喽,至少不要拿一份HR一看就不想要的简历去应付,这里应付的可是自己的机会呀。

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