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提出离职后,领导说给你一个月假,什么意思

来源:兴商人才网 商丘招聘网 商丘人才 时间:2019-07-11 作者:兴商人才网 商丘招聘网 商丘人才 浏览量:

当你遇到此类现象时,请首先感谢你的这位领导吧!您也应该为自己过去的表现得到了领导的基本认可而感到欣慰!——这才是重点!至于琢磨领导到底是几个意思,我们可以一一道来.......

一、领导给你一个月的假,首先表示的是对于你过去在公司内、团队内工作表现的认可

如果你是一位让领导讨厌或者领导认为可有可无的员工,领导根本不会给你任何的假期!顶多说上几句漂亮话儿——这已经算是够给面子了。

领导主动说出了给你一个月的假,至少说明了:你在公司是完全可以胜任本职工作的,或者在本职工作上,做的是不错的!又或者说,你很多方面的表现,领导都是认可的。

又或者说:领导认为你是不可多得的人才。

但是!请记住:这并不代表领导要拼命把你留下,你不太可能是“离开了你,企业就会受到很大损失”的人物!

原因非常简单,如果你真是企业不可或缺的人物,领导早就想办法询问你有什么条件、有什么要求、有什么不满,企业怎么做你才能留下来.....——这些是领导要谈的内容。如果实在满足不了你的要求,有一点点可能说出来有关“放假”的内容。但一定是前期做了大量努力之后的事情。而且,一旦努力之后也不能成功,一般不会给你留什么假期了。因为,“给你脸你也没接着!”(哈哈哈,开玩笑呢!您别介意哦!其实就是这个道理),此时领导也是要面子的。会祝福你未来的发展。一般不会再强行挽留了。

二、领导给你放一个月假,其实是在给企业,也给辞职者留一个缓冲期。这是非常稳妥的方法

作为绝对要辞职的职场人,您要理解领导说出这句话的几重含义,别因此而感觉自己是不可或缺的!

1、有可能是领导给你机会出去转一圈,或者到其他企业待了几天不如意,还会有回心转意的机会!

2、有可能领导是让你在家呆几天或者出门旅游散散心,万一能回心转意呢!

3、有可能领导是在给你缓冲期过程中,也不会等你!抓紧时间招聘新人。如果没招上,你也回心转意了,那就皆大欢喜。如果招聘了合适的新人,踢你没商量!

但这不是企业的错哦!因为企业不能因为你而一直让岗位空缺着啊!

因此,要能够站在企业的角度来考虑问题。

我们既然决定辞职了,一定是慎重的决定。回心转意的机会不大了。但是,我们要知道两点:

1、领导是认可自己的,否则不会说出这样的话来!

2、自己虽然下了决定辞职,但是如果在之后求职过程中或者新的单位适应期感觉不合适,想回来的话,这里是敞开大门的!

知道了这两点,已经足够了!

我们内心里应该感激领导。同时也应该庆幸自己原来的表现得到了领导的认可。更应该知道:很多优秀的职业人品质,自己应该坚持住!

 

三、无论如何,人都要为自己铺路、留后路。这是社会精英、职场精英应该思考的

人在社会上发展,往往离不开人脉、离不开资源。因此,我们无论在职场还是社会中,都应该始终坚持一个信条:人要有意识的为自己铺路。

很多人都说:人走茶凉。

没错!确实绝大多数情况下会人走茶凉。但您更应该注意:如果你走了之后,十个人里面有一个“茶不凉”的!——这就是一条未来可能的路!别因为自己认为“人走茶凉”,就不管不顾了。那你永远都无法铺路。

因为,身为草根的你、我,永远都是在一个个小概率事件、机会中获得的一个个可能的人脉、发展机会、资源!

那些抱着大道理,认为自己没错,从而一刀切、一竿子拍死所有人的做法,对于草根出身的你我,并不适合。——这个观点,您接纳也好,不接纳也罢。老鬼要说出来!只要有少数人能明白其中的精髓,老鬼就会很欣慰了。

 

因此,无论您是否会留下来,无论是否将来会回到原来的企业,都要将说出此类话、做出这种承诺、给你这种建议的领导视为对自己不错的人甚至将来可能的“贵人”。真诚的对待人家、内心里感谢人家。您不会吃亏。

或许有一定的可能性:我们判断错了。但是,别因为有可能不准确而不做!谁能保证百分之百呢?

我们任何人,如果都保证百分百了,或者非常大的概率了才去做。那你、我草根背景的职场人,几乎是没什么机会的!

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