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自己带简历了,但HR还是让你再填写一份,这是什么原因

来源:兴商人才网 商丘招聘网 商丘人才 时间:2019-07-11 作者:兴商人才网 商丘招聘网 商丘人才 浏览量:

其实大家想多了!自己带简历了,HR还让你现场再填一份,这种情况基本只会在比较大的企业发生,而HR这么做的原因也很简单,那就是HR是为了自己图个轻松,他自己轻松最有效的方法就是让候选人帮他干点活,比如每个人自己把表格填了,不然HR无法交差啊!

大企业的标准模板会恐怖苛刻到什么地步?你是绝对想象不到的!

大企业都喜欢搞标准化和流程化,而标准化和流程化的最重要表现形式,就是到处都是标准表格和模板,大企业的白领经常自嘲自己是“表哥(格)表妹(伊妹儿)”,写个汇报,发个邮件,内容不重要,形式先要绝对符合规范,要用公司统一的各种表格!

 

举个例子吧,我前东家也是一家世界500强外企,对于模板的要求近乎变态。我们每周五要交周报,周报必须太用公司完全统一的PPT模板来写,不但每一页的标题和正文各用什么字体,用几号字体全部都有规定,就连每页PPT用几张图片,每张图片的大小位置也全部有严格规定。我有次把报告交上去,领导直接给退了回来,说我有一页有两个字该用“微软雅黑”粗体,而我却忘了加粗。就为这事,领导直接把我定了性质:工作极不认真,然后当月奖金就没了,以示警告,虽然我报告内容写的很好,没用!

 

没在500强外企工作过的,是很难理解这种近乎变态的模板文化的,不过正是这种近乎苛刻的文化,使初入职场的新人能够迅速变得职业起来,说事讲逻辑,汇报用模板,事事有反馈,邮件发给谁抄给谁一丝不苟,每件事情该谁负责一目了然。而有些规模的企业都想学习这种规范化,因此HR用个标准的简历模板,也就不足为奇了!

让候选人现场填写标准简历,更有利于公司按照岗位要求筛选人才!

公司为啥非要搞个标准简历呢?因为标准简历就是他自己定的统一的尺子!候选人每个人写的简历基本就是在说他们自己多厉害多厉害,现在好了,公司搞一个一样的尺子,大家都用这个统一的尺子量一量,简历填完了,谁优秀谁合适基本就有数了!

 

比如公司最想招一个“拥有五年管理经验,带的团队人数在50人以上,且有组织变革成功项目的人员”。由于候选人是不知道公司的岗位要求细节的,因此他们写的简历是五花八门的,这个重点讲我带领团队有8年经验;那个重点突出我做过很多大型项目;还有人重点说我带的团队人员众多;HR看这些候选人的简历,很难判断出哪个更合适。现在好了,公司制定了统一的表格,你就按我的要求挨个填写就好了,填完我大概看一下,几乎是一下子就能看出来哪个候选人最符合招聘岗位。

 

让你现场写标准简历,就是要用公司制定的统一尺子来衡量一下五花八门的候选人。就像每个学生都说自己数学厉害,怎么判断呢?用一个统一的试卷现场考一下就知道了呀!而且,候选人是在HR的监视下进行填写的,基本上不太敢造假!

 

总之,之所以让候选人现场填写统一的简历,其核心目的就是为了减少HR自己的工作量,把一些本来该HR做的工作,让这些候选人自己来做。简历填写完毕后,HR不但立即能用公司标准模板进行统计分析汇报,而且还用公司的统一尺子衡量了这些候选人,更有利于选择合适人员。

说来说去,就是HR自己图个轻松!不然公司让HR面试完提交个分析报告,比如这一轮候选人中985高校占比多少,有管理50人以上经验的人员占比多少,期望薪资在2万的占比多少,年龄在35岁以上的占比多少。没有这个标准模板,HR怎么统计?难道让HR挨个翻那些标准不一五花八门的候选人自己带来的简历吗?如果那样,HR就累死了!

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