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来源:商丘人才网 商丘招聘网 商丘人 时间:2019-04-14 作者:兴商人才网 浏览量:

前几天朋友圈里发生一件事,一个求职者被某个猎头认定为“钓鱼猎头”,认为她简历造假,是用来骗取职位信息的,还举证了很多信息。接下来的几个小时,很多个圈子里都出现了这个消息。巧的是,这个求职者正好我认识,出于好奇,就微信问了她一下情况。原来,她因为家里的事情辞职了一段时间,这段时间兼职做了几个月猎头。后面家里事情处理好她就出来找工作。但她忘记在网上更新简历了,也没有解除与那家猎头公司的绑定信息!后面经她与那个猎头的沟通,以及前一家公司的HR也提供了证明,那个猎头又在圈子澄清这件事才算了。她说吓死了,没想到如今的圈子这么厉害,一个疏忽,几乎断送了自己的求职路。

如今我们生活在圈子时间,每个人都有多个不同类型的朋友圈,圈子与圈子之间再通过几个圈子多多少少都会有些交集。朋友圈里最不缺乏传播力的就是各种的八卦,人们总是相信,凡事不会“空穴来风“,虽然传闻会走样,但总归是有一点点原因的。

 

金融有征信,职场也需要诚信,求职者在求职的过程中,很有可能你被某个信息点击中躺枪,与心仪的职位擦肩而过,却并不自知。HR为防招聘风险,在筛选简历、面试、薪资谈判、背景调查等各个环节,都把诚信放在第一位进行考察,甚至一票否决。这期间,HR通过圈子里的各种信息,也会得到一些佐证。

这里,和求职者分析一下由于职业诚信而影响你跳槽成功的都会有哪些坑。

简历筛选。有的HR筛选出了简历,在送去给直接经理前,有可能会问问身边曾经和这个人在同一家公司过的同事,这个人的表现情况。也会通过认识的猎头朋友去圈子里问一下。如果这个人在原公司发生过比较大的事情,相信全公司都会知道,那你能保证这个公司里没有前同事?你还是如实的写好你的简历,不要出现自己乱写职位信息、管理经验、业绩、成果什么。特别是跳槽频繁的,最好把你每段的离职原因都想清楚了,以及你每次拒绝offer的理由。你能保证每次跳槽都是同一家猎头为你服务?如果HR恰巧问了不同的猎头,知道了你不同的情况,那HR自然会更多一些质疑你。

面试环节。面试官有可能正好认识你的某个同事、领导、下属,面试时和你貌似闲聊,问问某个人之前是做什么的现在怎样了?其实是在验证判断你简历中信息的真实性。这个时候,你也不能乱讲啊,因为你并不知道面试官和你认识的那个人,究竟熟悉到哪种程度,如果去取证那个人会不会帮你讲好话。所以,这个时候,你只能据实讲。 

薪资谈判。规划的企业,在谈薪资谈判这个环节,需要你提供薪资证明,要求每一项收入都要清楚真实,然后HR才能在这个基本上给你出一个薪资建议,如果你同意,再走正式的审批流程。这个时候,有的求职者为了争取更多的薪资增幅而把一些非正常的收入也放在基数里。有经验的HR会反复和你确认她认为有疑问的进项。甚至在这个环节启动特殊背调流程。还真就有人在这个环节上,被挂上了不诚信的标签,以后可能就没有机会再应聘这家公司的任何职位了。

背景调查。虽然背景调查时,被调人是由求职者提供的。但你并不知道背调公司会问哪些问题,会关注哪些点。现在很多背调是通过第三方专业公司做的,对于特别高的职位,有的公司还会选两家以上的第三方公司同时做背调,再比对背调结果。背景时会通过与被调者的多个问题的沟通中,得到关于求职者的潜在信息,最后形成背调报告。有时候背调中的有些问题的回答,单看下来,未必是至命的,但对于某个特定的指标结果,却正好是这个职位所忌讳的。你都不知道自己是怎么凉凉的。

试用期考察。面试过程你接触的只有HR和直线经理,以及N+1老板。那么入职以后,全公司的员工,都有可能接触到,圈子很小,少不了前公司同事,前前公司同事。作为新员工,你在明处,其它人都在暗处,你不知道哪个前同事、前前同事,会和周围人讲些什么了解不了解的事情。说者无意,听者有心。最好你不要有什么在原公司很特别的事情没有事先和HR讲清楚。

总之,求职不易,诚信为本。圈子时代,信息的传播不可估量,但可控的,是自己的诚信。一句话,请珍惜自己的职业诚信,走好自己的职场路

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