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中原银行:商丘分行薪酬制“冰火两重天” 企业寒了员工的心

来源:商丘_商丘网_商丘人才网_兴商人才网_商丘招聘网 时间:2018-03-01 作者:商丘_商丘网_商丘人才网_兴商人才网_商丘招聘网 浏览量:

金融行业近两年风云变幻,琢磨不定,金融业的薪资时而令人趋之若鹜,时而被人们诟病吐槽。在银行工作,是件让人羡慕、嫉妒、恨的事情。可是,在银行员工外表光鲜的背后,也不是所有的员工收入都是你想象得那么高。

近日,中原银行商丘分行2018年人力资源部出具的资源管理思路,让一线员工心寒,觉得工资分配太扎心了。

中原银行:商丘分行薪酬制“冰火两重天” 企业寒了员工的心

小丽(化名)称,自己是中原银行商丘分行一网点的储蓄柜面工作人员,她每年所有的收入10万多元。“别人都觉得,在银行工作,拿这么多钱,多好啊。

其实光鲜亮丽的外表下有这不为人知的心衰与苦楚。”付出和回报根本就不成正比,虽然银行网点9点营业,但是她必须8点前就到单位,清理柜面、等包车开包、点钱,做好准备工作。而且上厕所前要把桌面上所有钱、章、票据都锁起来,回来再打开。“有时候人多,根本不敢多喝水的。”就这样,一直忙忙碌碌到5点银行关门。

关门后,还要轧账、勾流水,一般都要6点才能下得了班。早上7点出门,晚上7点到家,是她再正常不过的作息习惯。

小丽称,尤其是做储蓄业务的,奖金就得跟拉存款挂钩,存款完不成,就没奖金。为了能完成存款任务,发动周边亲戚朋友四处借钱往银行存,而后过了任务期再取出还给亲戚朋友。如此月复一月,年复一年的周转。“除了存款任务,还要完成基金、理财、保险甚至信用卡的任务。完不成任务,还要倒扣钱。”

而且对于一线员工来说,各种技能考核也特别多。“如果考不过,每个季度又要扣几百块钱。”“而且做柜面的,大多都有职业病,不是颈椎不好就是腰不好。”

中原银行:商丘分行薪酬制“冰火两重天” 企业寒了员工的心

根据中原银行商丘分行2018年资源管理思路,中原银行商丘分行实行“多劳多得,业绩导向。”的分配政策,2017年支行负责人最高年薪759123.07万元,最低年薪的也拿到了243276.43万元。而乡镇一线员工最高一年下来也只领取了116543.91万元工资,最低的则只能领取72247.56万元薪酬。

由此来看,尽管中原银行商丘分行实行了“多劳多得,业绩导向。”的分配政策。看似机制很合理,但中原银行的高管人员仍然拿到了远超一线员工7倍多的薪酬。

再从薪酬最高的高管人员对全公司人均工资的倍数来看,中原银行商丘分行内部的“贫富差距”着是让人扎心。

中原银行:商丘分行薪酬制“冰火两重天” 企业寒了员工的心

至于“多劳多得,业绩导向”口号不错,真正落实到那一步,还有待考究。马云曾说过,现在很多企业出现高新低能的高管,这对普通员工极为不公。当企业内高管和普通员工薪酬差距逐步拉大的时候,员工的满意度也就会越低。当普通员工都对企业寒心了、不抱期望了,这家企业也差不多这样了,就算死不了,也不会活得更好。

银行的业绩上升时,都是普通一线员工顶着压力,厚着脸皮换来的,但是拿的确实最少的薪酬。中原银行商丘分行是否需要重新斟酌一下,到底是谁付出的最多,何为“多劳多得?”,分配“业绩”的同时,高管的业绩出自哪里?

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