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商丘人才网浅谈如何做一个善于“诱人”的HR
作者:www.0370zp.com 时间:2018/5/14 阅读:117次

商丘人才网又到了新一年开工的春天时节,关于HR来话,新一年忙碌的“抢人大战”也正式拉开序幕。俗话说一年之计在于春,开春是应聘和招聘的旺季,企业一年人才布局的成功与否很大程度在这个春天就定下来了,所以这个开春的“抢人大战”就变得至关重要了。但有些企业却发起了愁,愁的是应聘者尽管多了,但招聘的企业也多了,一直在招聘,但是只收到寥寥几封简历,人都没几个,更甭说要选对人了,人才似乎都去了他人的公司,HR心里着急呀,有没有一些招引应聘者过来面试的办法呢?办法总比困难多,我在下面会介绍一些我总结的比较有用的办法。   一、 怎么挑选招聘网站并且进行有用运营
   1、招聘网站的挑选;跟着互联网越来越遍及,网络招聘网站也变成了一片红海商场,那么终究挑选什么招聘网站的作用会更佳呢?依据我多年造访了那么多的企业的实践运用数据计算,在一些一线、二线城市中,其间招聘网站运用作用比较好的是:出息无忧和智联招聘(归纳性招聘网站),这个份额占到70%左右,而其次就是当地的一些本土化的招聘网站,也是比较有用的,例如东莞本地卓博、智通;义乌本地:恒信人才网等。
  商丘招聘网提示假如涉及到一些高端以及一些专业性的招聘,那么也有针对性的笔直细分类招聘网站。例如招聘IT类人才的话作用比较好的是拉勾网;高端岗位的话招聘作用比较好的是猎聘网;现在还有一种老板和高管直约面试者的途径,这类型招聘渠道的佼佼者代表是:BOSS直聘,这种招聘办法跳过许多公司固有的招聘环节,简略直接,但也会添加高管的作业量,比较适宜招聘量较少的公司。以上等等,大家能够因应公司的需求灵敏挑选这些各有特色的招聘网站;
   2、从运营招聘渠道的视点去提高招聘作用;我常常看到许多企业在发布招聘岗位的时分过于真实了,例如该公司招聘外贸业务员1名,那么他就在招聘网站上发布,外贸业务员1名。那么这个时分给到应聘者的榜首感觉就是这个公司很小,由于只招一个人,不想投简历了。第二感觉是只招一个人,选取的时机不大,也不想投简历了。为了提高简历投递率,我主张即便只招一个人, 也能够多发布几个岗位和人数,例如:外贸业务员、外贸精英、外贸专员、外贸主管等,并且这些岗位都能够写上招3~5人,这样能够更好地招引求职者。
   3、提高公司在招聘网站的排名;跟着现在运用招聘网站招聘的企业越来越多,许多时分,咱们即便发布了招聘广告,但是咱们没有参与竞价排名,并且企业闻名度又不高的话,求职者是很难找到咱们的,那怎么提高公司在招聘网站的排名呢? 多发招聘信息是一个办法,假如有预算,也能够购买竞价排名。咱们还能够不断地经过发布抢手岗位来提高排名,由于发布抢手岗位能够大大提高浏览量和点击率,这些对提高排名有很大的协助。据我计算,有几个岗位是求职抢手和点击率最高的,其间是文职类和财政类岗位 ,即便咱们只招业务员,但是咱们也能够在网站上发布这些抢手岗位,这可用来提高们的网站的活泼率和点击率的;
   二、怎么编